株式会社フェアリーは、愛知県(名古屋・尾張・三河)を中心に
さまざまな業種・職種へ人材サービスを行う人材派遣、人材紹介会社です。

お仕事をお探しの方、お電話で登録予約 0120-092-554

お仕事をお探しの方

フェアリーでは、さまざまなニーズにマッチするお仕事をラインナップ。
そして安心して働いていただけるように、あなたをいつもフォローします。

働き方の違い(派遣、正社員)

派遣社員として働く

フェアリーと雇用契約を締結した後企業様に派遣されて、
企業様から仕事の指示を受けて働きます。

自分のライフスタイルに合せて働け、
今までのキャリア、スキルを活かす事ができます。

社員として働く

就職、転職希望の方に正社員、契約社員として勤務先を紹介します。

就職、転職活動の指導から待遇面の交渉まで、当社が責任をもって行いますので、就職、転職活動が思うようにできない方に最適です。

紹介予定派遣を利用する

派遣社員として働いた後、
派遣先に直接雇用されることを前提とした派遣契約です。

一定期間、派遣社員として働くことで企業、仕事内容、職場環境を判断することができ、社員として入社した後のミスマッチを防ぐことができます。

登録から就業までの流れ

ご応募

お電話またはメールにて、ご連絡ください。
ご都合の良い時間にご予約いただき、登録会にご参加ください。(無料)

連絡先はこちら TEL 0120-092-554
応募・お問い合わせフォーム

ご登録

予約した日時に当社へご来社いただき、登録手続きを行います。

登録会では、あなたにマッチするお仕事を紹介させていただくために、派遣や紹介についての説明、登録シートへの記入、スキルの確認、コーディネーターによる面談を行います。 ※登録は1時間程度で終わります。

来社当日は以下のものをご持参ください。 履歴書(顔写真付)印鑑身分証明書
筆記用具
※ご用意できない方は、登録会予約時にご相談ください。

お仕事紹介

登録会当日はあなたの希望条件、経験をヒアリングさせていただき、あなたに合ったお仕事をしっかりと見つけていきます。

ただし、状況に応じて後日お電話・メールにてお仕事のご紹介を行うこともあります。

就業条件、仕事内容、職場環境など詳しくご説明させていただきますが、不明な点、不安な点がありましたら何でもご相談ください。

職場見学

ご希望される方はお仕事スタート前に職場見学ができます。
職場環境を事前に確かめ、あなたの不安を取り除きます。

お仕事スタート!

お仕事初日は当社社員が同行し、スムーズにお仕事がスタートできるようにいたします。
就業期間中は経験豊富なスタッフマネージャーとコーディネーターの2名が専属となり、あなたをしっかりとサポートします。
お仕事上の悩みや問題をお気軽にご相談ください。
契約の終了が近づきましたら、契約更新を確認させていただきます。
契約終了が確定した場合は、再度希望条件をお聞きした上で、引き続きあなたに合った新しいお仕事を紹介させていただきます。

Q&A(よくある質問)

福利厚生

みなさんが心身ともに健やかに安心してお仕事に取り組んでいただけるよう、フェアリーでは万全のサポート体制を整えています。

社会保険

フェアリーは社会保険(健康保険・厚生年金保険)と労働保険(雇用保険・労災保険)の適用事業所です。

■加入資格

社会保険(健康保険・厚生年金保険)と労働保険(雇用保険・労災保険)は、一定の要件を満たした方の加入が義務づけられています。労災保険については、就業中の方全員に適用されます。(加入手続きは必要ありません)

■加入基準(健康保険・厚生年金・雇用保険)

(1)(2)両方の要件を満たしている方

  1. 2ヶ月を超える雇用契約が締結できる方
  2. 1週間の所定労働時間が30時間以上かつ出勤日数が4日以上の方

※1週間の所定労働時間が20時間以上30時間未満の方で、31日以上雇用されることが見込まれる場合は、
雇用保険のみの加入となります。

■保険の種類

健康保険
健康保険は、加入している方と、加入している方が扶養されている方の出産、業務外の病気やケガ、および死亡といった事故に対して給付を行い、加入している方とその家族の生活の安定をはかることを目的としています。

厚生年金保険
厚生年金保険は、加入している方の老齢、障害または死亡に対して給付を行い、加入している方とその家族の生活の安定をはかることを目的としています。

雇用保険
保険に加入されている方が失業した場合や、加齢などにより雇用の継続が困難となった場合に必要な給付を行うもの。これによって、保険に加入されている方の生活および雇用の安定をはかるとともに、失業の予防、雇用状態の是正および雇用機会の増大などを目的としています。

労働者災害補償保険(労災保険)
通勤途中で事故に遭ったり、勤務時間中のケガなど、就業に関係して発生した災害に対し、療養給付および休業給付などを行うことを目的としています。

介護保険
加齢に伴って生じる疾病などによって要介護状態となり、入浴、食事などの介護や看護、療養上の管理を必要とする方が、自立した日常生活を営むことができるよう、必要な保健医療および福祉サービスを給付することを目的としています。

有給休暇

■有給休暇の付与日数及び使用可能日
  • 有給休暇は、お仕事を開始した日から6ヶ月継続して勤務した時点で、その間の勤務日数に応じて、7ヶ月目から所定の日数が付与されます。※所定労働日数の8割以上の勤務実績が必要です。
  • その後は継続勤務1年ごとに、その1年間の勤務日数に応じて所定の日数が付与されます。
  • 派遣期間中の契約で定められた労働日にご利用いただけます。※就労先休日、ローテーション勤務制の場合で労働日になっていない日など、あらかじめ休日になっている日にはご利用いただけません。
  • 申請のあった時季に年休を利用されることが、業務の正常な遂行の妨げになる場合には、その時季を変更していただくことがあります。
■年休の申請
  • 申請の方法
    利用日前日までに所定の申請書をフェアリーへ提出してください。事後申請は認められませんので、ご注意してください。

健康診断

就業中の方で社会保険に加入されている方を対象に年1回、無料で定期健康診断を行っています。
フェアリー指定の医療機関にて受診していただきます。

セクシュアルハラスメントに関する方針

■基本方針

セクシュアルハラスメントは、同じ職場に働く者の意欲を阻害し、職場秩序を乱し、職場環境を悪化させるものです。よって健全な職場環境を実現するため、いかなる形でもセクシュアルハラスメントを行ってはなりません。会社は、セクシュアルハラスメントのない職場環境をつくる責任を負い、すべての社員がセクシュアルハラスメントについて認識し、加害者にも被害者にもならない職場環境づくりを目指します。万一セクシュアルハラスメントなどによる人権侵害が発生した場合には、会社は責任をもって、すみやかに適正な手続に従って適切な対応をとります。

■セクシュアルハラスメントの防止

会社は以下の行為をセクシュアルハラスメントと規定し、その発生を防止します。

  1. 雇用上の利益、不利益を条件にした性的要求をすること。
  2. 性的な行為または態度の要求、誘いかけに応じ、または応じなかったことを理由に
    雇用上の利益、不利益に影響を与えること。
  3. 労働者の望まない性的接触または性的要求を行うこと。
  4. 性的言動により労働者に不快感を抱かせるような職場環境を醸成すること。
  5. 勤務先関係者や顧客により業務上の関係を利用してなされる性的接触または性的言動、性的要求行動。
■使用者責任

会社は、すべての社員に対してあらゆるセクシュアルハラスメントが起こらないような職場環境を整えることに留意しますが、不幸にしてセクシュアルハラスメントが起こってしまった時には、会社が当事者としての責任を持って対応します。被害者に対して最善の救済と、再発を防ぐための適切な処置がとられるように、また被害者のプライバシ-の保護とセカンド・セクハラ(被害を訴える過程において、二次的被害を受けること)が起こらないように留意して対応します。

■苦情申し立て

管轄の各営業所にてセクシュアルハラスメントに関する相談を受け付けます。相談の多くは面談にて行われますが、電話やメール等の方法で相談をすることもできます。また、相談、申し出は直接被害を受けている社員だけでなく、他の社員が被害を受けている社員に代わって相談、申し出ることもできます。

■苦情の処理
  1. 苦情申し立てを受けたときは、関係者による事情聴取を行うなど、適切な調査活動によって迅速に案件の処理を行います。
  2. 苦情処理については、双方のプライバシーを保護するために原則として非公開とします。
  3. 調査活動の結果、セクシュアルハラスメントが認められる場合、その起こした社員に対して、就業規則の懲戒に基づく処分を行います。
セクシュアルハラスメント相談窓口 〒460-0022 名古屋市中区金山1丁目15番10号 NFC金山駅前ビル(旧 三井生命金山ビル)
お電話 : 052-324-2389 メール : sta@fairy.sc